채용 공고 분석으로 취업 뽀개기

지피지기면 백전백승, 취업 어렵지 않다!

 

안녕하세요 취업길잡이 Coy입니다!

 

멘토링을 하면서 질문이 자주 들어 오는 것 중 취업 준비생 여러분들이 가장 어려워하는 것이 있습니다.

바로 현재 자신의 위치와 실력을 파악하는 방법입니다. 그렇다면 이 고민은 어떻게 해소할 수 있을까요?

바로 채용공고 분석입니다.

본인이 지망하는 회사들의 채용 공고를 리스트업해 분석해보면, 자신의 강점과 부족한 역량을 파악하고, 그에 맞는 전략을 수립할 수 있습니다.

가고 싶은 회사 채용공고 분석해 보기

그렇다면, 채용 공고를 분석하는 이유는 무엇일까요?

첫 번째 . 포지션에 대한 이해를 높일 수 있습니다

채용 공고는 주로 회사에서 진행하고 있는 프로젝트, 관심 있는 분야, 주된 업무를 바탕으로 작성합니다. 즉, 취준생에게 채용 공고는 면접 예상 문제집 같은 존재 입니다.

두 번째. 서류와 면접의 길라잡이가 됩니다. 서류 전형에서 채용 공고 속 내용은 자소서의 길라잡이 역할을 하고, 면접 전형에서는 면접 족보가 되기 때문에 꼼꼼히 살펴볼수록 합격률을 높일 수 있습니다.

이제 채용공고를 어떻게 분석 해야 하는지 알아봅시다.

아래 채용 공고 예시를 바탕으로 설명을 해보겠습니다.

 

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💡 예시. XXX 회사 서버 개발자 채용공고

자격요건

• 학력: 대졸 이상
• 경력: 경력3년미만 주니어/신입
• 성별: 무관
• 모집인원: 00
• Java, spring boot 서버 프로젝트 경험이 있으신 분
• 오픈소스 라이브러리 이해도가 높으신 분
• AWS 기반 서버 아키텍처에 익숙하신 분

우대사항

• 쿠버네티스나 도커 환경 운영 경험이 있으신 분
• 컴퓨터공학 전공
• 풀 스택 개발자를 꿈꾸시는 분 

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💡 step 1. 자격 조건과 우대 사항은 분리하기

 

자격 조건은 최소 조건, 즉 필수적으로 갖춰야 하는 요소입니다. 서류에서 빈번하게 떨어지는 이유가 바로 “최소 조건이 자격 조건에 맞지 않아서” 입니다. 이는, 지원자의 경력 혹은 학적 상태가 조건에 부합하지 않거나 회사에서 요구하는 기술 스택의 경험이 부족하다고 판단되는 경우입니다.

반면, 우대사항은 이력서나 포트폴리오에 함께 첨부하면 가산점이 될 수 있지만, 필수적으로 제출하는 사항은 아닙니다. 대신, 우대사항에 관련된 것을 이력서에 첨부한다면 면접 때 추가 질문을 받을 가능성이 높습니다.

 

💡 step 2. 요구 조건은 세세하게 분석하기

이제 채용 공고 예시를 분석해봅시다.

1. 경력 : 경력 3년 미만 주니어/신입
→ 신입이나 주니어 서버 개발자를 뽑는 채용공고입니다

2.Java, spring boot 서버 프로젝트 경험이 있으신 분
→ 회사 프로젝트는 JVM 기반의 자바 프로젝트로 되어있을 가능성이 높고, 입사 후 자바 프로젝트를 할 확률이 높습니다.

3. AWS 기반 서버 아키텍처에 익숙하신 분
→ 회사 인프라는 AWS 기반일 확률이 높고 면접에서 인프라 운영 경험을 물어볼 확률이 높습니다

4. 쿠버네티스나 도커 환경 운영 경험이 있으신 분
→ 우대사항에는 쿠버네티스나 도커의 운영경험을 적어 놓은 것으로 보아 백엔드 개발과 서버 운영을 겸하는 포지션이라고 해석할 수도 있습니다

5. 컴퓨터공학 전공 → 컴퓨터 공학 전공자를 선호하나 비전공자인 사람도 지원할 수 있습니다

6. 풀 스택 개발자를 꿈꾸시는 분 → 서버개발자로 입사하여 프론트 개발도 겸하는 프로젝트가 될 수 있다는 점을 염두해 둬야 합니다.

 

즉, 해당 직무는

• 자바 프로젝트 혹은 JVM 기반의 코틀린 프로젝트를 중점적으로 어필해야 합니다.
• 서버 운영의 경험이 있으시면 그 부분을 강조해서 적으면 됩니다.
• 입사 후, 프론트와 백엔드 일을 동시에 진행할 수도 있다는 생각을 해야합니다

이런 요구 사항이 본인과 맞지 않는다면 회사를 지원하지 않는 것도 전략입니다. 본 예시를 따라 채용공고를 스스로 분석해, 본인이 강점인 기술 스택이나 경험과 부합하는 회사에 이력서와 포트폴리오를 제출하면 됩니다.

 

내 수준과 상황에 맞는 취업 전략 짜기

위의 채용공고를 분석을 마쳤다면, 현재 자기 자신의 수준을 객관적으로 파악할 수 있습니다. 본인이 희망하는 회사의 채용공고를 분석한 후, 자격요건에 해당되는 게 적다면, 아직은 준비가 더 필요하다는 뜻입니다. 지금부터는 채용 공고 분석 후 여러분들의 상태를 4가지 case로 나눠 취업 대비 전략을 알려드리겠습니다.

 

 💡 Case 1. 자격 조건과 부합하는 경험이 전혀 없는 경우

먼저, 해당 회사의 직무가 1지망이 아니라면, 자신의 주력 분야를 살릴 수 있는 회사에 지원 하시는 것을 추천해 드립니다.

취업 준비 기간이 여유로운 상황이라면, 조건에 해당하는 경험들을 천천히 쌓아가는 것을 추천드립니다. 반면, 취업이 급하신 분은 빠르게 자격 요건들을 채우는 것이 급선무입니다.

채우지 않고 경험 삼아 지원하는 것은 회사에 안 좋은 이미지를 남길 수 있기 때문에 지양하시길 바랍니다.

 

💡 Case 2. 자격 조건과 유사한 경험이 많은 경우

이런 유형의 취업 준비생분들이 가장 많으실 것이라고 생각합니다. 같은 분야의 직무를 지원했지만, 기술 스택은 여러 가지기 때문에 각 회사마다 요구하는 기술 스택과 본인의 주력 분야가 조금씩 상이한 경우가 많습니다.

이런 유형은 면접에서 회사에 대한 이해도를 이런 지원자들은 회사에 대한 이해도를 묻는 질문 (ex. 요구하는 기술 스택에 대한 심층 질문) 을 받을 수 있기 때문에 사전에 대비하시는 것이 좋습니다.

 

💡 Case 3. 자격요건에 기재되어 있는 조건과 일치하는 경우

이 유형에 속하시는 분들은 취업 준비가 상대적으로 수월한 편입니다. 회사에서 요구하는 부분들만 뽑아서 이력서와 포트폴리오에 강조하면 되기 때문에, 여러모로 용이한 유형입니다.

이런 분들은 면접 전 자신이 했던 프로젝트들을 완벽하게 암기해 가는 것을 추천드립니다. 그리고 자신이 주도적으로 진행했다는 점을 어필한다면, 합격률을 높일 수 있습니다.

 

💡 Case 4. 우대 사항까지 완벽하게 갖춘 경우

가장 이상적인 유형입니다. 혹여나 면접에서 떨어지게 된다면, 면접 스킬이 부족하거나 해당 기업과 컬쳐핏(Culture Fit)이 맞지 않는 경우입니다. 이 단계에서 떨어지는 취업 준비생분들은 경험이나 스펙을 추가하기보다는, 스토리텔링과 퍼스널 브랜딩에 초점 두고, 유사한 기업에 지원해 자신만의 면접 노하우를 쌓는 것을 추천드립니다.

지금까지 채용 공고를 분석하고, 자신에게 맞는 취업 전략 방법을 알아보았습니다. 위의 방식을 통해 현재 실력을 철저히 파악하여 대비한다면, 서류전형과 면접 모두 무리 없이 통과하실 수 있습니다.

그럼, 모두 취업 준비 화이팅입니다!

 

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당신의 취업이 성공할 때까지 같이 하겠습니다! by 취업길잡이 Coy